Het algemeen bestuur van waterschap Vechtstromen heeft woensdag ingestemd met het traject voor werving en selectie van een nieuwe secretaris-directeur. Met de voorgenomen pensionering van Oenze Dijkstra per medio 2016 ontstaat een vacature in de top van de organisatie.

Bij de werving en selectie van een nieuwe secretaris-directeur maakt waterschap Vechtstromen gebruik van extern bureau Vanderkruijs executive search. Een bestuurlijke commissie onder leiding van watergraaf Stefan Kuks is eindverantwoordelijk voor de keuze van de uiteindelijke kandidaat. Zij laat zich daarbij adviseren door een ambtelijke commissie met daarin afvaardigingen van het management en van de ondernemingsraad.

Visie en lef

“Kernelementen voor waterschap Vechtstromen zijn partnerschap, verbindend samenwerken en maatschappelijke waarde creëren, maar ook innovatie, duurzaamheid en doelmatigheid. We zoeken kandidaten die daar met visie betekenis aan kunnen geven. Kandidaten met daadkracht en lef.”, aldus watergraaf Kuks “Een secretaris-directeur die de stevige organisatie die waterschap Vechtstromen inmiddels is, verder kan brengen op de ingeslagen weg. Kortom: een schaap met de spreekwoordelijke vijf poten. Voor minder gaan we niet.”

De functie van secretaris-directeur verenigt de volgende functies in zich:

• Secretaris en eerste adviseur van het algemeen en dagelijks bestuur en de watergraaf
• Hiërarchisch eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie
• WOR-bestuurder volgens de Wet op de ondernemingsraden

Directiemodel

Het dagelijks bestuur heeft met het oog op de opvolging van de huidige secretaris Oenze Dijkstra een extern bureau gevraagd een advies uit te brengen over de optimale inrichting van de topstructuur van de organisatie. Op basis daarvan heeft het dagelijks bestuur op 1 september 2015 besloten om per 1 januari 2017 gaan werken met een directiemodel dat bestaat uit één eenhoofdige eindverantwoordelijke secretaris-directeur en een concern-managementteam, bestaande uit vier eenheidsmanagers.